Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als elkaar opvolgende arbeidsovereenkom-sten tussen dezelfde werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de ver-richte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.
Na invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 geldt niet meer de eis dat er zodanige banden bestaan tussen werknemer en de opvolgend werkgever dat kennis over de geschiktheid van de werknemer moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
Bekend voorbeeld van opvolgend werkgeverschap is de situatie, waarin een werknemer eerst als uitzendkracht werkzaamheden verricht voor een bedrijf, waarna de werknemer rechtstreeks in dienst treedt bij hetzelfde bedrijf.
Ook bij een doorstart na een faillissement zal er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap als de werknemer dezelfde werkzaamheden blijft verrichten bij het doorstartende bedrijf.