Bij opvolgend werkgeverschap neemt een werknemer de door hem opgebouwde dienstjaren bij zijn vorige werkgever mee naar zijn opvolgend werkgever. Dit brengt met zich mee dat de werknemer geacht wordt langer in dienst te zijn bij zijn nieuwe werkgever.
De gevolgen kunnen voor de opvolgend werkgever verstrekkend zijn.
- Er kan van rechtswege een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd zijn ontstaan, omdat er meer dan drie opvolgende contacten voor bepaalde tijd zijn gesloten of als er langer dan drie jaar er meerdere contracten zijn geweest bij dezelfde werkgever. Let op! Mogelijk geldt er een afwijkende regeling in de toepasselijke CAO.
- Er geldt een langere opzegtermijn;
- Er is een hogere transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer;
- Bij een reorganisatie geldt er ook een andere ontslagvolgorde.
Kortom; het is goed te realiseren dat als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, dat dit consequenties zal hebben voor de duur van het dienstverband.