Onder 35-minner wordt in het arbeidsrecht verstaan een werknemer die na een periode van twee jaar lang arbeidsongeschiktheid door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit betekent dat de 35-minner in staat wordt geacht nog 65% van het loon te verdienen. Aan de 35-minner wordt geen WIA-uitkering toegekend.
De gevolgen van een 35-minner
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet beëindigen met een 35-minner nadat de periode van de 2-jarige loondoorbetalingsverplichting is verstreken. Zowel werkgever als werknemer blijven verplicht om mee te werken aan re-integratie van de 35-minner. Aan de loondoorbetalingsverplichting komt echter wel een einde. De werknemer kan aanspraak maken op WW.
Herplaatsen in ander passend werk
Een werkgever kan de 35-minner herplaatsen in ander passend werk. Als dat lukt, dan kan dat mogelijk als ‘nieuw bedongen arbeid’ worden beschouwd, zodat er een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat. In dat geval gelden er ‘nieuwe’ arbeidsvoorwaarden. Een inkomensterugval wegens een lager loon, komt voor rekening van de werknemer. Voor een urenterugval van meer dan 5 uur per week, kan er aanspraak worden gemaakt op een WW-uitkering.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, geldt er een opzegverbod. Na deze periode kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden. De 35-minner behoudt dan zijn aanspraak op WW. Een andere mogelijkheid voor een werkgever is het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als de werkgever zijn verplichtingen uit de Wet Poortwachter is nagekomen en er geen herstel valt te verwachten binnen 26 weken, dan zal de ontslagvergunning worden verleend en kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. In dat geval is de werkgever uiteraard wel de transitievergoeding verschuldigd.
Wilt u als ondernemer en werkgever juridisch advies meer advies willen inwinnen over de 35-minner en de mogelijkheid van het krijgen van een no-risk polis voor het in dienst nemen van een 35-minner, of een andere arbeidsrechtelijk onderwerp, neem dat contact op.
Mr. Otto Lenselink
24 november 2023