Wanneer werkgever en werknemer een overeenkomst sluiten over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan worden de voorwaarden waaronder dat plaatsvindt beschreven in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst of afgekort vso genoemd.
In de vso dient de werkgever de werknemer te informeren dat er een bedenktermijn geldt. Deze bedenktermijn bedraagt 14 dagen. Deze bedenktermijn begint te lopen vanaf de datum dat een vso tot stand is gekomen.
In de lagere rechtspraak is de (rechts)vraag vaker aan de orde gekomen of het moment voor het ingaan van de bedenktermijn is gaan lopen op het moment van ondertekening of op het moment dat partijen in feite al schriftelijke overeenstemming hadden bereikt over de beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld door een akkoordverklaring door een gemachtigde per mail.
In de lagere rechtspraak oordeelden de meeste kantonrechters dat het moment van schriftelijke overeenstemming bepalend is geweest, niet het moment van ondertekening. Niet alle werkgevers, en zeker niet alle werknemers zijn zich daarvan bewust.
Het moment van ondertekening kan wèl bepalend zijn, als dat met zoveel woorden is opgenomen in de vso. Op deze manier wordt voorkomen dat er twijfel bestaat over het aanvangen van de bedenktermijn.
Staat de bedenktermijn niet in de vso, dan bedraagt de bedenktermijn 21 dagen!
Wilt u als werkgever of als werknemer juridisch advies inwinnen voor het sluiten van een beëindigingsovereenkomst, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen.
Mr. Otto Lenselink, advocaat te Breda